Размер МРОТ в 2025 году
. На что влияет установленный минимум оплаты труда и как его рассчитывают
С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) увеличили почти на 17%. Изменения затронули более 4 млн россиян. Новая индексация должна произойти 1 января 2026 года. РБК Life рассказывает, сколько сейчас составляет МРОТ и на сколько его могут повысить.
Что такое МРОТ
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это показатель, ниже которого не может быть заработная плата работника за месяц. Если сотрудник трудился на полную ставку и выполнил обязанности, работодатель должен выплатить ему вознаграждение не ниже уровня МРОТ [1].
Госдума устанавливает МРОТ федеральным законом на всей территории России сразу. Его величина не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения страны [2].
МРОТ подлежит ежегодной индексации. Обычно правительство России увеличивает показатель каждый год с 1 января.
В России использовали разные методики расчета МРОТ. Так, с 2007-го по 2020 год включительно минимальный размер оплаты труда напрямую зависел от прожиточного минимума. В понятие прожиточного минимума входит сумма, которая нужна человеку для закрытия основных потребностей, — питания, жилья, покупки одежды и средств гигиены.
В 2021 году вступили в силу новые правила: соотношение между минимальной и медианной заработной платой должно было составлять 42%. Медианная зарплата делит работающее население на две равные части: одна половина получает вознаграждение выше нее, а вторая — ниже. В 2023 году этот показатель составлял 46 751 руб.
Введенные против России санкции и последовавшая за ними инфляция в 2022 году привели к «особому порядку» расчета МРОТ. До конца 2024-го темпы увеличения МРОТ должны были на три процентных пункта опережать динамику роста прожиточного минимума.
С 2025 года в России МРОТ снова начали рассчитывать исходя из медианной заработной платы. Соотношение между ними должно составлять не менее 48% [3].
МРОТ зависит в том числе от уровня инфляции, довольно странного показателя в нашей стране. Государственные структуры собирают сведения, что у нас уровень инфляции, допустим, меньше 20%. Но если посмотреть на рынок фактически, окажется, что необходимые человеку продукты разных категорий — например, молочные — в некоторых регионах подорожали гораздо больше этих же 20%. Помимо минимальной корзины продуктов, есть еще услуги ЖКХ, стоимость которых у нас поднимают тоже почему-то не по уровню инфляции. Если бы все соответствовало уровню инфляции, МРОТ был бы более реалистичен.
Размер МРОТ в 2025 году
С 1 января 2025 года МРОТ в России составляет 22 440 руб. Таким образом, показатель увеличили на 16,6%: в 2024 году он был равен 19 242 руб. в месяц. МРОТ в 2023 году составлял 16 242 руб.
В июле 2025 года Минтруд предложил увеличить минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на 20,7%. Таким образом, в 2026 году он должен составить 27 093 руб., сообщила пресс-служба министерства. Соответствующий законопроект размещен для общественного обсуждения на официальном портале проектов нормативных правовых актов. Новый МРОТ будет установлен с 1 января 2026 года.
МРОТ по регионам
- Москва — 32 916 руб.
- Московская область — 23 000 руб.
- Санкт-Петербург — 28 750 руб.
- Ленинградская область — 23 800 руб.
- Республика Башкортостан — 23 719 руб.
- Республика Татарстан — 23 200 руб. (для внебюджетного сектора), 22 440 руб. (для государственных и муниципальных учреждений).
- Чеченская Республика — 22 440 руб. (бюджетная сфера), 23 000 (для остальных).
Регионы могут при необходимости увеличивать МРОТ, установленный правительством России [4]. В районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям сверх МРОТ также начисляют районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы.
Кроме того, минимальный размер оплаты труда отдельных субъектов России может быть установлен региональным соглашением. Например, в Санкт-Петербурге с 1 января 2025 года МРОТ для работников организаций внебюджетной сферы составляет 28 750 руб. [5]. В Тверской и Архангельской областях нет действующего регионального соглашения: там применяют федеральное значение МРОТ [6].
На что влияет МРОТ
Рост МРОТ оказывает влияние и на другие экономические показатели.
- Заработная плата. Работодатель не может платить сотруднику сумму ниже МРОТ за месяц труда в полную смену. При этом минимальный размер оплаты труда показывает сумму до уплаты НДФЛ: то есть на руки работник получит на 13% меньше. Работодатель имеет право платить сотруднику меньше МРОТ, если тот трудится неполный день или не на полную ставку.
- Пособия. От МРОТ зависит величина пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, размер больничных и иных выплат. Если сотрудник работает неполную смену и его зарплата ниже МРОТ, то при расчете пособия все равно будут учитывать установленный минимальный размер оплаты труда.
- Страховые взносы. Представители малого и среднего бизнеса платят взносы по ставке 30% с выплат в пределах МРОТ и по ставке 15% — с выплат выше этого показателя [7].
В Москве один лимит минимальной зарплаты, ниже которой организации не вправе платить человеку, работающему полный рабочий день. В Петербурге, Казани — другой. Этот уровень в регионах всегда был выше федерального МРОТ.
При повышении МРОТ происходят изменения с точки зрения прав работника — растут зарплаты. Работодателям, у которых сотрудники трудятся действительно на минимальной оплате, надо повышать окладную часть. Это дополнительные хлопоты по планированию. Для бухгалтера или кадровика тоже есть сложности: надо сразу делать дополнительные соглашения.
Также при повышении МРОТ в организациях растет нагрузка социальных взносов. Это необходимо учитывать бухгалтерам при расчете заработной платы и планировании некоего будущего.
С повышением МРОТ у предпринимателей вырастут расходы. Наверно, для небольших компаний эти суммы не будут самыми существенными, а вот для ИП за МКАДом они станут довольно значимыми. Это может привести к тому, что работники начнут получать «серую» зарплату или количество сотрудников в какой-либо компании будет минимальным.
Что делать, если зарплата меньше МРОТ
Если сотрудник работает на полную ставку и выполняет трудовые обязанности, его зарплата не может быть ниже установленного МРОТ. В случае нарушения прав работник может обратиться в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру. За нарушение трудового законодательства компании грозит штраф до 50 тыс. руб. [8].
Невыплата МРОТ более двух месяцев — это уже уголовная ответственность, и работодателю грозит штраф в размере до 500 тыс. руб. Если же нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, наказанием может стать лишение свободы сроком до пяти лет [9].
Работодатель может взять сотрудника на долю ставки, и человек будет получать меньше МРОТ. Иногда сотрудник не знает, что написано у него в контракте. Например, при подписании договора он не заметил, что там указали полставки. Сотрудник работает 40 часов в неделю и больше, выполняет обязанности и при этом получает низкий уровень оплаты труда.
В этой ситуации каждому человеку нужно быть хоть немного финансово грамотным и договороспособным. Сотрудник должен понимать, что его права должны документально подтвердить на бумаге. Нужно обязательно увидеть трудовой договор, внимательно его прочитать и только после — подписать.
Люди, зарплата которых ниже уровня МРОТ, должны идти в трудовую инспекцию. Но на практике они никуда не обращаются, потому что боятся потерять место работы. Часто используют еще и рынок нелегальной рабочей силы: этой категории работников даже некуда пожаловаться. Анонимного сервиса для этих целей у нас нет. В таком случае поступало бы очень много обращений, и провести столько проверок было бы очень сложно.
Главное о МРОТ
- С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России составляет 22 440 руб.
- В 2026 году планируется новое повышение МРОТ до 27 093 руб., рост составит более 20%.
- С 2025 года размер МРОТ должен быть не ниже 48% медианной заработной платы за предыдущий год.
- В регионах возможны свои значения МРОТ: например, в Москве — 32 916 руб., в Санкт-Петербурге — 28 750 руб.
- От уровня МРОТ зависят зарплаты, пособия по беременности и родам, выплаты по уходу за ребенком, больничные и страховые взносы.
- Работодатель обязан платить сотруднику, работающему на полную ставку, не ниже МРОТ до уплаты НДФЛ.
- За нарушение выплат МРОТ предусмотрены штрафы: до 50 тыс. руб. для компаний и до 500 тыс. руб. или лишение свободы для работодателей при злостных нарушениях.
Работники, чья зарплата ниже МРОТ, могут обращаться в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру.
