Названы случаи, когда работодатель может не отпустить в отпуск
. Одна из причин — отдых не по графикуЮрист Рыбакова: в отпуск могут не отпустить, если он не по графику
Порой работодатель вправе не отпустить сотрудника в отпуск. Например, если отпуск не был запланирован по графику. Подробности в беседе с агентством «Прайм» сообщила Елена Рыбакова, заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов, почетный юрист Москвы.
«Если вдруг специалист решил взять оплачиваемый отпуск не по графику, это необходимо согласовать с работодателем. Он может пойти навстречу и согласиться либо отказать, если посчитает нужным. И такой отказ будет абсолютно законным», — уточнила юрист. В таком случае сотруднику придется уйти в отпуск по графику.
Кроме того, у сотрудника появляется право на неоплачиваемый отпуск только после шести месяцев непрерывной работы в компании. В отпуске до такого срока могут отказать. Тем не менее отпуск могут предоставить, если удастся договориться.
Также следует согласовать с работодателем отпуск с последующим увольнением. У руководства есть право как предоставить сотруднику такой отдых, так и отказать в нем.
Есть несколько категорий, которые могут взять отпуск в любое время. К ним относятся «почетные доноры России; почетные доноры СССР; один из родителей несовершеннолетнего ребенка-инвалида; работник, у которого трое или более детей до 18 лет (при этом самому младшему менее 14 лет)» и другие.
Работодатель не имеет право отказать в учебном отпуске, если сотрудник прикладывает к заявлению справку-вызов установленного образца.
Ранее сообщалось о том, что депутат Госдумы Георгий Арапов предложил ввести дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск «демографическая неделя», чтобы повысить рождаемость.
По его мнению, такой отпуск поможет гражданам прийти в себя после стресса и оказаться в оптимальном состоянии для решения о рождении ребенка. Одинокие люди смогут использовать такой отпуск, чтобы познакомиться с кем-то и построить серьезные отношения.
