Каждый десятый россиянин несколько раз в день думает об увольнении. Опрос
. Среди причин — выгорание, переработки и конфликтные ситуацииSuperJob: каждый десятый россиянин несколько раз в день думает об увольнении
Каждый десятый россиянин признался, что мысль об увольнении посещает его несколько раз в день. 68% россиян периодически задумываются об уходе с работы, но не подают заявление, говорят результаты опроса, проведенного сервисом SuperJob.
Опрос был проведен с 15 апреля по 22 мая среди 1,6 тыс. трудоустроенных представителей экономически активного населения из всех округов страны.
За последние три года увеличилось число россиян, которые время от времени задумываются о смене работы, но не спешат подавать заявление. В 2022 году такие мысли посещали 60% опрошенных, а в 2025 году их доля выросла до 68%. Это близко к показателям 2010 года, когда об этом задумывались 70% респондентов.
Часто желание уволиться возникает на эмоциях. Многие заявили, что такое бывает, но это просто реакция на конкретный негатив, а не желание все бросить. Также среди причин — эмоциональное выгорание, усталость, регулярные авралы и переработки.
Каждый десятый россиянин признался, что идея написать заявление об уходе посещает его несколько раз в день. 9% ежедневно подавляют в себе подобное желание. 14% опрошенных россиян хотят уволиться минимум раз в неделю, 19% — раз в месяц. При этом каждый пятый (21%) уверяет, что никогда не размышлял на эту тему: «Если захочу уйти — просто уйду».
Женщин мысли об увольнении посещают гораздо чаще, чем мужчин (74 и 58% соответственно). Среди россиян от 35 до 45 лет больше тех, кому периодически приходит идея уйти с работы, хлопнув дверью (72%; для сравнения: среди тех, кто старше 45 лет, — 62%, моложе 35 лет, — 69%). При этом опрос показал, что чаще хотят уволиться россияне с доходом от 100 тыс. руб., чем те, кто зарабатывает меньше (71%).
Ранее член комитета Госдумы по социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина напомнила, что работодатель имеет право уволить сотрудника без его согласия, если он явился на работу в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей без уважительных причин. Уволить также могут, если у работника уже есть дисциплинарное взыскание, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей или прогул.
