Можно ли пить чай на работе. Ответ юриста удивил
. Правило можно прописать в локальных актахЮрист Владимирова объяснила право работодателя запретить пить чай на работе
У работодателя есть право запретить сотрудникам пить чай на рабочем месте в локальных актах, заявила юрист Headhunter Ольга Владимирова в беседе с «РИА Новости». Такие постановления можно выпустить только тогда, когда у работников есть возможность покинуть рабочее место на обед.
«Компания вправе ввести правила поведения в офисе, в том числе запретить пить чай на рабочем месте», — отметила юрист.
По ее словам, если у работника нет другой возможности поесть, а за нарушение запрета накладывалось дисциплинарное взыскание, то этот запрет с «высокой вероятностью будет неправомерным».
Юрист уточнила, что закон запрещает есть в производственных помещениях, для ряда предприятий требования по созданию пространств для приема пищи устанавливаются санитарными нормами.
Ранее старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева напомнила о том, что по закону (ст. 108 Трудового кодекса РФ) работнику положен перерыв от 30 минут до двух часов в течение дня на отдых и питание. Такой перерыв не включается в рабочее время.
Если рабочая смена длится не более четырех часов, перерыв могут не предоставлять. В компаниях, где по условиям невозможно предоставить перерыв для отдыха и питания, работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Женщины или отцы-одиночки с детьми до полутора лет имеют право на перерывы для кормления ребенка — от получаса каждые три часа.
