Работодатели стали чаще приглашать на работу специалистов старше 50 лет
. Такие сотрудники более опытны и менее требовательны к размеру зарплаты«Известия»: предпенсионеров стали чаще приглашать на работу в России
Число приглашений на работу, отправленных соискателям в возрасте старше 50 лет, выросло за первые пять месяцев 2025 года на 95% — до 5,1 млн. Причиной стал дефицит кадров на фоне демографического кризиса и рекордно низкой безработицы, сообщают «Известия» со ссылкой на данные hh.ru.
За первые месяцы 2025 года компании направили порядка 130 млн приглашений. Около половины приглашений на рынке приходятся на соискателей в возрасте от 19 до 30 лет.
По данным hh.ru, чаще всего соискателей предпенсионного возраста приглашают на должности рабочего и обслуживающего персонала, в сферы логистики, продаж, строительства, недвижимости и производства.
Как объяснила руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам» Ольга Беленькая, причина повышенного интереса работодателей к специалистам предпенсионного возраста кроется в дефиците кадров. По ее словам, опытные возрастные сотрудники сохраняют высокий уровень работоспособности и обладают такими преимуществами, как профессионализм, дисциплина и ответственность. Более того, они обычно менее требовательны к размеру зарплаты и более лояльны к работодателю.
Эксперты Всероссийского научно-исследовательского института труда подтвердили, что сейчас работодатели активно конкурируют за квалифицированные кадры, в том числе за кадры старшего возраста. Речь идет не только о новом трудоустройстве, но и о сохранении места работы уже после наступления пенсионного возраста.
Способствует этому и демографическая ситуация. По данным экспертов, в последние годы и соискателей старше 50 лет стало больше. Научный сотрудник Центра ИНСАП ИПЭИ Президентской академии Виктор Ляшок также считает, что увеличение числа более зрелых людей на рынке труда обусловлено особенностями пенсионной реформы.
«Тем не менее, хотя лояльность работодателей к соискателям 50+ возросла, трудоустройство для таких людей все равно остается более сложной задачей, нежели для других возрастов. Но ситуация неравномерна — все зависит от профессиональной области», — заключила директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.
Ранее генеральный директор аналитического центра ВЦИОМ, декан факультета социальных наук и массовых коммуникаций Финансового университета при правительстве России Валерий Федоров заявил, что экономика больших зарплат — неизбежный путь для России, работодатели будут вынуждены поднимать оклады.
Опрос компании «Авито Работа» показал, что более половины россиян планируют продолжить работать по достижении пенсионного возраста. Основной мотивацией для продолжения трудовой деятельности после выхода на пенсию является стремление к финансовой независимости. Более половины опрошенных (54%) хотят сохранить доход, не зависящий от пенсионных выплат. Другой причиной работать в пенсионном возрасте стало желание сохранить активный образ жизни — такой вариант выбрали 39% опрошенных.
По данным «Ъ», необходимость смены работы в предпенсионном возрасте становится все более очевидной. По мнению авторов доклада Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), этому способствуют рост продолжительности жизни, а также повышение возраста и перестройка мировой экономики после пандемии коронавируса. Отмечается, что к 2046 году в России вырастет доля пожилых — почти до 27% (сейчас их 24%). К 2043 году доля старшего поколения перекроет достигнутый перед началом пенсионной реформы рекорд — 25,8%. К концу прогнозного периода (1 января 2046 года) вырастет до 26,9%, примерно на 1,5 млн человек, по сравнению с фактической оценкой на начало 2023 года.
