С 1 сентября запретят снижать премии более чем на 20% от зарплаты
. Работодателей обяжут прописывать виды премий и условия их выплатыС 1 сентября работодателям запретят снижать премии более чем на 20% от зарплаты
С 1 сентября 2025 года максимальное сокращение премии не сможет превышать 20% от месячного заработка сотрудника, заявил ТАСС руководитель правового департамента Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Яков Купреев.
Эксперт отметил, что сейчас многие работодатели делят зарплату таким образом, что сотрудник, может получать 20 тыс. руб. в качестве оклада, а 80 тыс. руб. — в качестве премии. При такой системе в случае дисциплинарного проступка работодатель может лишить сотрудника всей премии, то есть в итоге работник получит всего 20 тыс. руб. на руки.
«Новые поправки в Трудовой кодекс России с 1 сентября позволят избежать таких ситуаций — теперь размер удержания в связи с лишением премии из-за дисциплинарного проступка должен быть не больше 20% от всей ежемесячной заработной платы», — заявил Купреев.
Кроме того, если в компании премирование регулируется коллективным договором, теперь в нем нужно четко прописывать виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты.
По словам Купреева, профсоюзы поддерживают такие изменения в Трудовой кодекс. Он подчеркнул, что четкие правила премирования сделают систему более прозрачной.
Законопроект, которым работников защитят от необоснованного снижения премий в случае дисциплинарного взыскания, был принят во втором и третьем чтениях в конце мая. Согласно документу, при установлении систем премирования в трудовых договорах и локальных актах работодатель должен прописывать виды, размеры, условия и сроки выплаты премий, а также учитывать качество и продолжительность труда и наличие дисциплинарных взысканий.
Закон ограничивает снижение премии за нарушение трудовой дисциплины. Работодатель может уменьшить премию только за тот период, когда было наложено взыскание, и только по премиям, начисленным за этот же период. При этом работодатель по-прежнему имеет право применять дисциплинарные меры — замечание, выговор или увольнение. Но запрещается использовать их как основание для произвольного снижения всех выплат, включая премии за выполнение платных услуг.
