В каких случаях можно подать в суд на работодателя. Это важно знать
. Начальника можно привлечь к административной и уголовной ответственностиАдвокат Шипило: работодателю грозит суд за задержку зарплаты и переработки
Работодатели могут понести ответственность за уклонение от оформления трудового договора, за задержку зарплаты и переработки. Об этом в комментарии агентству «Прайм» рассказал адвокат МКА «Советник-центр» Константин Шипило.
По словам адвоката, административная ответственность ждет работодателя за факты нарушения прав работника. К ним относятся, например, уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, задержка заработной платы, вынужденные переработки, взыскание штрафа, задержка выдачи работнику трудовой книжки при увольнении.
В случае если Рострудинспекция или органы прокуратуры выявят такие нарушения, на работодателя может быть возложен штраф в размере до 100 тыс. руб. Помимо этого, руководителя организации могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет, отметил адвокат.
Привлечение к уголовной ответственности возможно за нарушение требований охраны труда, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, необоснованный отказ в приеме на работу лица по достижении им предпенсионного возраста, а также необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам, добавил юрист.
Наказание ждет руководителя также за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины из-за беременности, а также необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.
В этих и других случаях работнику рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
«Нередко работник, полагаясь на собственные силы, пытается защищать свои права самостоятельно, совершая ошибки, или, напротив, опускает руки, не обращаясь за юридической помощью или профсоюзных организаций. При этом юридическая помощь ускорит разрешение трудового спора», — предупредил Шипило.
Ранее заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов, почетный юрист Москвы Елена Рыбакова сообщила, в каких случаях работодатель может не отпустить в отпуск. Это возможно в случае, если работник решил взять оплачиваемый отпуск не по графику. Руководитель вправе отказать в такой просьбе. Кроме того, у сотрудника появляется право на неоплачиваемый отпуск только после шести месяцев непрерывной работы в компании. В отпуске до такого срока могут отказать.
Есть несколько категорий, которые могут взять отпуск в любое время. К ним относятся «почетные доноры России; почетные доноры СССР; один из родителей несовершеннолетнего ребенка-инвалида; работник, у которого трое или более детей до 18 лет (при этом самому младшему менее 14 лет)» и другие.
