Можно ли спать во время обеда на работе. Юрист объяснил
. Многое зависит от внутренних правил компанииЮрист Владимирова: работник может использовать обеденный перерыв для сна

Сотрудник может потратить время на обеденный перерыв, чтобы поспать. Это его личное время, когда он свободен от исполнения трудовых обязанностей, заявила в беседе с «РИА Новости» юрист Headhunter Ольга Владимирова.
«Работник может использовать перерыв на обед по своему усмотрению, сон не запрещен», — отметила эксперт.
Однако в ряде компаний сон на рабочем месте и в обеденный перерыв может быть под запретом по внутренним правилам. Кроме того, если на производстве нужна постоянная готовность или сон может привести к угрозе безопасности, то работодатель также способен ввести ограничения на сон во время обеда.
Как напоминала старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева, по закону (ст. 108 Трудового кодекса) работнику положен перерыв от 30 минут до двух часов в течение дня на отдых и питание. Такой перерыв не включается в рабочее время.
Если рабочая смена длится не более четырех часов, перерыв могут не предоставлять. В компаниях, где по условиям невозможно предоставить перерыв для отдыха и питания, работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Женщины или отцы-одиночки с детьми до полутора лет имеют право на перерывы для кормления ребенка — от получаса каждые три часа.
Ранее юрист Ольга Владимирова объяснила, что у работодателя есть право запретить сотрудникам пить чай на рабочем месте в локальных актах. Такие постановления можно выпустить только тогда, когда у работников есть возможность покинуть рабочее место на обед. Если у работника нет другой возможности поесть, а за нарушение запрета накладывалось дисциплинарное взыскание, то этот запрет с «высокой вероятностью будет неправомерным».
Юрист уточнила, что закон запрещает есть в производственных помещениях, для ряда предприятий требования по созданию пространств для приема пищи устанавливаются санитарными нормами.