Технология из «Разделения» повысит эффективность работников. Исследование
. Пройти такую процедуру готовы 7% соискателейHeadHunter: технология из сериала «Разделение» повысит эффективность работы
Кадр из сериала «Разделение»
Почти половина соискателей и столько же работодателей считают, что технология из сериала «Разделение» повысила бы эффективность работы. Об этом говорят результаты опроса, проведенного банком «Точка» и hh.ru, которые имеются в распоряжении РБК Life. Опрос проводился с 28 апреля по 5 мая 2025 года, в нем приняли участие 3420 соискателей и 244 работодателя в возрасте от 18 до 71 года, представителей разных профессиональных сфер и регионов страны.
Сюжет сериала Apple TV+ «Разделение» строится вокруг процедуры, при которой сотрудник корпорации Lumon Industries разделяется на две личности — рабочую (интро) и внерабочую (экстра). На работе человек ничего не помнит о своей обычной жизни, а дома не знает, чем занимается в офисе. Эти две личности до определенного момента не пересекаются и не взаимодействуют между собой.
48% российских соискателей и 49% работодателей считают, что данная технология сделала бы их работу продуктивнее. Однако о готовности пройти процедуру «разделения» сообщили лишь 7% соискателей. Почти каждый второй (42%) соискатель категорически отказался бы.
При этом наибольшее число потенциальных сторонников технологии наблюдается среди самых молодых участников опроса: 8% из группы 18–24 лет готовы точно согласиться, а еще 16% — скорее согласны (не согласны 36% респондентов из данной возрастной категории). Больше половины (51%) представителей старшего поколения (55+) категорически против такой процедуры.
Ответы респондентов на вопрос «Согласились бы вы на процедуру «разделения», если бы вам предложил работодатель?». С возрастом уровень настороженности к технологии увеличивается: если среди молодых (18–24 года) категорически против 36%, то среди старшего поколения (55+) — уже 51%. При этом наибольшее число потенциальных сторонников технологии наблюдается среди самых молодых: 8% из группы 18–24 лет готовы точно согласиться, а еще 16% — скорее согласны.
«Желание полностью разделить рабочую и личную жизнь столь радикальным методом чаще встречается среди более молодых соискателей, что во многом объясняется культурой зумеров, их ценностями. Это поколение не готово на компромиссы и не заинтересовано в том, чтобы работа занимала большую часть жизни — даже при условии очень хорошей заработной платы», — отметила руководитель внешних коммуникаций hh.ru в регионах Анна Осипова.
Больше всего в идее разделения жизни на рабочую и личную россиян привлекает возможность полного отключения от рабочих чатов и звонков вне офиса (55%). 48% опрошенных заявили, что технология «разделения» позволила бы им полностью сосредоточиться на себе вне работы. 40% респондентов увидели в этом возможность стать еще более продуктивными на работе. Для 34% это возможность избежать эмоционального выгорания. Пятая часть участников опроса воспользовалась бы такой технологией, чтобы не общаться с коллегами вне офиса.
22% россиян вообще не увидели никаких плюсов в процедуре «разделения». Большинство респондентов-соискателей опасаются, что разделение может привести к потере целостности личности (65%) и утрате контроля над частью своей жизни. 61% респондентов боятся потерять связь с реальностью, а 58% переживают, что работодатели смогут злоупотреблять технологией. Еще 36% опрошенных россиян боятся потерять возможность сменить работу.
Ответы респондентов на вопрос «Видите ли вы плюсы или минусы в «разделении»?» по сферам деятельности. Визуализированы только полярные ответы, то есть «не вижу плюсов» (значит, видит только минусы) и «не вижу минусов» (значит, видит только плюсы). Чаще всего плюсы в «разделении» видят юристы (16%), работники розничной торговли (15%), работники туристической и ресторанной сфер (14%), транспорта и логистики (14%). Строители чаще видят только минусы (39%), на втором месте среди противников технологии — стратегические и инвестиционные сферы (36%).
Больше всего желающих пройти процедуру в Татарстане (16%), Тюменской области (13%) и Красноярском крае (13%). А вот жители Волгоградской (50%), Воронежской областей (47%) и Москвы (47%) категорически против. В «разделении» больше всего заинтересованы юристы (13%), сотрудники торговли, логистики, производства и обслуживания клиентов (по 9%). Строители (55%), ученые, педагоги (54%) и специалисты по закупкам (52%) в основном против.
Технологию были бы готовы внедрить 7% работодателей. Они уверены, что она повысит производительность, поможет снизить количество ошибок сотрудников и облегчит управление персоналом. 34% работодателей категорически против. Главные опасения — этические вопросы, потеря сотрудниками креативности и зависимость бизнеса от новой технологии.
В марте стало известно, что компания Apple продлила сериал «Разделение» на третий сезон. Режиссер и сценарист картины Бен Стиллер написал на своей странице: «Некоторые фанаты спрашивают о третьем сезоне «Разделения». Что скажете, Тим Кук?» В ответ на это глава Apple заявил: «Третий сезон сериала доступен по запросу».
Сроки выхода нового сезона, как и подробности сюжета и каста, пока не сообщаются. Однако Стиллер пообещал, что в этот раз фанатам не придется ждать три года — именно столько составил промежуток между первым и вторым сезоном.
