Разрыв в зарплатах между регионами достиг рекордных ₽182 000
. Лидерами по уровню оплаты труда стали Чукотка, ЯНАО и Москва«Известия»: разрыв в зарплатах между регионами достиг рекордных ₽182 000
Разница между максимальными и минимальными средними зарплатами в регионах России достигла рекордных 182 тыс. руб. За год разрыв вырос на четверть. Больше всего платят на Чукотке (223 тыс.), меньше — в Ингушетии (41 тыс.), сообщают «Известия» со ссылкой на данные Росстата.
Средняя зарплата в России в апреле 2025 года составила 97 тыс. руб. — на 16% больше, чем годом ранее. Однако темпы роста зарплат заметно различаются по регионам. Например, на Чукотке зарплаты выросли на 20%, до 223 тыс. руб. В Ингушетии — лишь на 8%, до 41 тыс. руб.
В числе лидеров по уровню зарплат — Ямало-Ненецкий и Ненецкий автономные округа, Москва и Магаданская область. Там в среднем платят от 145 тыс. до 185 тыс. руб. Самые низкие зарплаты — в республиках Северного Кавказа: в Чечне, Дагестане, Кабардино-Балкарии и Осетии — от 44 тыс. до 51 тыс.
По данным аналитиков, такая разница связана с тем, что в России традиционно выше уровень занятости и средний доход в регионах с развитой и разнообразной промышленностью. В южных субъектах выше безработица — из-за преобладания сельского хозяйства и торговли в экономике.
Профессор Финансового университета при правительстве России Юлия Долженкова также напомнила, что в регионах Крайнего Севера и Сибири зарплаты повышаются за счет компенсаций — районных коэффициентов и надбавок. Первые компенсируют высокие затраты на жизнь в суровых условиях, а вторые начисляются за стаж.
При этом Роструд утверждает: зарплаты сотрудников на одинаковых должностях не должны отличаться по регионам. Исключения возможны только в части надбавок. Верховный суд ранее также указал, что при одинаковых функциях оклад должен быть одинаковым. Однако, как отметили эксперты, на практике работодатели обходят эти правила — с помощью надбавок или измененных названий должностей: не просто «инженер», а «инженер I категории» и «инженер II категории».
Наибольшая разница в зарплатах на одинаковых должностях наблюдается в сферах с переменной оплатой и зависимостью от личных результатов: в продажах, инвестициях, маркетинге, IT и консалтинге. В бюджетной сфере и госсекторе, напротив, разница минимальна. Чтобы сократить неравенство, эксперты предлагают развивать новые отрасли с учетом местных условий, создавать технопарки, привлекать бизнес и бороться с теневой занятостью.
Ранее стало известно, что с 1 сентября 2025 года максимальное сокращение премии не сможет превышать 20% от месячного заработка сотрудника. Сейчас многие работодатели делят зарплату таким образом, что сотрудник может получать 20 тыс. руб. в качестве оклада, а 80 тыс. руб. — в качестве премии. При такой системе в случае дисциплинарного проступка работодатель может лишить сотрудника всей премии, то есть в итоге работник получит всего 20 тыс. руб. на руки. Однако с новыми поправками размер удержания в связи с лишением премии из-за дисциплинарного проступка должен быть не больше пятой части от всей ежемесячной заработной платы.
Кроме того, если в компании премирование регулируется коллективным договором, теперь в нем нужно четко прописывать виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты.
