Увольнение из-за частых больничных назвали незаконным
. Это противоречит Трудовому кодексуПредставитель МФП Захаренкова: увольнение за частые больничные незаконно
Сотрудника не могут уволить за частые больничные, сообщила «РИА Новости» заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов Валентина Захаренкова.
Однако некоторые работодатели вынуждают уволиться работников, уходящих на больничный слишком часто, пользуясь их недостаточной правовой грамотностью.
«Законодательство не предусматривает увольнение сотрудника за частое нахождение на больничном», — подчеркнула эксперт.
Случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут, установлены Трудовым кодексом. При незаконном увольнении каждый работник может обратиться для защиты своих прав в профсоюз, трудовую инспекцию и суд.
Однако в Трудовом кодексе прописаны другие основания для прекращения трудового договора, которые касаются здоровья сотрудника. Работодатель может расторгнуть трудовой договор, если сотрудник отказывается переходить на другую должность на основании медицинского заключения либо если он признан полностью нетрудоспособным.
Ранее в Общественной палате предупредили, что работодатели, незаконно лишившие сотрудника премии, получат штраф в размере до 50 тыс. руб. как за невыплату зарплаты. Для должностных лиц штраф составляет от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Также в России изменились правила оплаты отгулов. Работник вправе взять отгул в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник, а также может присоединить его к отпуску в этом периоде. Работодатели теперь обязаны выплачивать при увольнении компенсацию неиспользованных дней отдыха за работу в выходные и праздники.
