Названы самые выгодные для отпуска месяцы в 2026 году
. Как это рассчитываетсяSuperJob: самым выгодным месяцем для отпуска в 2026 году станет июль
Пляж в Болгарии
Самыми выгодными месяцами для отпуска в 2026 году станут июль, апрель и октябрь, а самыми невыгодными — январь и май, передает ТАСС со ссылкой на слова руководителя юридической практики SuperJob Александра Южалина.
Он отметил, что при выборе даты отпуска стоит опираться на разницу ежедневного дохода месяца планируемого отпуска и средней дневной заработной платы.
«Самым выгодным месяцем для использования отпуска будет июль. Немного хуже будут апрель, сентябрь, октябрь и декабрь. Самым невыгодным месяцем традиционно будет январь. Чуть лучше — май и февраль. Если вы решите использовать отпуск в эти месяцы, вы можете потерять в деньгах (при выплате отпускных) по сравнению с заработной платой. В эти месяцы выгодно работать и получить заработную плату за отработанное время», — сообщил он.
Остальные месяцы года, по словам Южалина, будут средними по выгодности и не сильно отразятся на доходах. В эти месяцы можно уйти в отпуск без ощутимой потери в деньгах.
Также эксперт объяснил, что чем меньше в месяце рабочих дней, тем невыгоднее для сотрудника, получающего оклад, отдыхать в этот месяц, поскольку отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника. Чтобы определить, насколько выгоден отпуск в том или ином месяце, необходимо сопоставить свой ежедневный доход в этом месяце со своей средней дневной заработной платой. Выгоднее брать отпуск в те месяцы, когда эти показатели примерно одинаковы или среднедневной заработок выше.
Ранее в Госдуме предложили увеличить длительность оплачиваемого отпуска с 28 до 35 дней. Это связывают с возросшей стрессоемкостью рабочего процесса, рабочего времени. По мнению авторов инициативы, 28-дневный отпуск устарел и неэффективен для восстановления работника.
По мнению Сергея Новичкова («Справедливая Россия — За правду»), увеличение длительности отпуска до 35 дней необходимо не только гражданам предпенсионного возраста, но и молодым работникам и людям среднего возраста.
