Испанские исследователи доказали эффективность 4-дневной рабочей недели
. Они перечислили преимущества для работников и работодателейInnovaWorking: четырехдневная рабочая неделя может повысить производительность
Переход на удаленный формат и гибкое расписание оказывают положительное влияние на сотрудников и бизнес, по мнению испанских исследователей
Четырехдневная рабочая неделя может повысить производительность, улучшить баланс между работой и личной жизнью и удержать талантливых сотрудников в компании. К таким выводам пришли эксперты европейского научного проекта InnovaWorking Университета Карлоса III в Мадриде (Carlos III University of Madrid).
Результаты исследования были представлены в Европейском парламенте. Авторы отметили, что сокращение количества рабочих дней, переход на удаленный формат, гибкое расписание и возможность получения дополнительных дней к отпуску оказывают положительное влияние на сотрудников и бизнес только при условии, что руководство компаний серьезно относится к процессу изменений.
Как объяснила главный исследователь проекта InnovaWorking Ана Белен Муньос Руис, были проанализированы условия труда и баланс между работой и личной жизнью как в государственном, так и в частном секторе экономики в шести европейских странах: Испании, Финляндии, Франции, Венгрии, Ирландии и Нидерландах.
«Четырехдневка привлекает многих квалифицированных работников. Первые компании, которые ее внедрят, заручатся расположением сотрудников, которые лояльны, качественно трудятся, но могут уйти к конкурентам из-за более выгодных условий. Поэтому для компаний-первопроходцев стратегически важно поторопиться, чтобы получить фору в глазах талантливых сотрудников», — пояснил эксперт Диас де Атаури из Департамента трудового и социального права Мадридского университета Комплутенсе (Universidad Complutense Madrid).
Таким образом, сокращенная рабочая неделя способствует не только росту удовлетворенности сотрудников, но и приносит выгоду работодателям, отметили авторы исследования.
Ранее в Минтруде России напомнили гражданам о праве женщин с детьми переходить на удаленку.
«При возможности, при взаимном согласии сторон в рамках действующего трудового законодательства такое соглашение может быть достигнуто», — сказал глава министерства Антон Котяков.
До этого, осенью 2024 года, вице-спикер Госдумы Борис Чернышов (ЛДПР) предложил в экспериментальном режиме предоставить возможность перехода на четырехдневную рабочую неделю без снижения зарплаты одному из родителей в многодетных семьях и одиноким родителям. С такой инициативой он обратился к вице-премьеру Татьяне Голиковой.
Выходной день предлагается давать при условии, что оба родителя в многодетной семье трудоустроены официально. При этом выходной не должен отразиться на уровне дохода. По мнению депутата, можно рассмотреть возможность увеличения ежедневного времени работы таких сотрудников до девяти часов, но только по соглашению с работодателем.
