Юрист напомнила об ответственности за постоянные опоздания на работу
. Это грозит выговором и даже увольнениемЮрист Владимирова: за постоянные опоздания на работу сотруднику грозит выговор
Постоянные опоздания на работу могут привести к выговору и даже увольнению. Об этом в комментарии «РИА Новости» заявила юрист Headhunter Ольга Владимирова.
Она напомнила, что, согласно ст. 21 Трудового кодекса, сотрудники обязаны добросовестно исполнять свои обязанности, возложенные на них трудовым договором, а также соблюдать правила внутреннего распорядка и трудовую дисциплину.
«Эти документы регулируют и рабочее время. Следовательно, за регулярные опоздания на работу и ранний уход к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание, указанное в ст. 192 Трудового кодекса», — сказала она.
За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право сделать сотруднику замечание, выговор или уволить по соответствующим основаниям.
Ранее Владимирова напомнила о дисциплинарной ответственности за задержки на обеденном перерыве — этот проступок является нарушением правил внутреннего трудового распорядка. По ст. 108 Трудового кодекса, продолжительность обеденного перерыва не может быть больше двух часов. При этом место для обеда может быть любым, если в локальных актах компании нет запрета на прием пищи непосредственно на рабочем месте.
До этого юрист объяснила, что у работодателя есть право запретить сотрудникам пить чай на рабочем месте в локальных актах. Такие постановления можно выпустить только тогда, когда у работников есть возможность покинуть рабочее место на обед. Если у работника нет другой возможности поесть, а за нарушение запрета накладывалось дисциплинарное взыскание, то этот запрет с «высокой вероятностью будет неправомерным».
