В Госдуме предложили сократить рабочую пятницу. Зачем это нужно
. Инициаторы предлагают урезать обеденный перерывДепутат Нилов предложил сокращенную пятницу за счет работы в другие дни
Глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов высказался по поводу идеи сделать пятницу сокращенным рабочим днем официально. Он заявил, что мера может быть осуществлена только за счет отработки выпадающего времени в другие дни, пишет ТАСС.
«Как пример — я внес с коллегами проект закона о том, чтобы сделать всегда короткую пятницу, но вот этот сокращенный рабочий день, то есть выпадающий час, компенсировать путем распределения и отработки этого часа в течение понедельника, вторника, среды, четверга», — сказал Нилов.
Он считает, что для «сокращения» пятницы можно уменьшить обеденный перерыв или подольше находиться на рабочем месте, когда рабочий день заканчивается, для компенсации выпадающего трудового часа. Это, по его словам, нужно для сохранения баланса времени труда и отдыха, так как «весь Трудовой кодекс у нас построен на балансе».
В настоящее время сокращенная рабочая пятница вводится по усмотрению работодателя и не является обязательной. В Трудовом кодексе закреплено, что продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов. Сокращенные пятницы введены только в трети российских компаний.
Идея сделать такие пятницы обязательными продиктована в первую очередь тем, что сокращенный рабочий день перед выходными может послужить средством мотивации работников, а также повысить эффективность и производительность труда, считает Нилов.
Ранее сообщалось, что более половины россиян поддержали идею ввести четырехдневную рабочую неделю. Однако 87% работодателей отказываются это обсуждать. Среди плюсов идеи были названы уменьшение выгорания сотрудников и более эффективное использование рабочего времени, а вот среди недостатков — необходимость снижать зарплату работникам.
В феврале 2023 года в Великобритании была проведена пилотная программа некоммерческого проекта 4 Day Week Global, организованная в сотрудничестве с исследовательской группой Autonomy и представителями Бостонского колледжа и Кембриджского университета. Участие в эксперименте по переходу на четырехдневную рабочую неделю приняли около 3 тыс. сотрудников из десятков компаний. Отмечается, что большинству руководителей и работников эксперимент понравился и они решили сохранить договоренность. Также 15% участников заявили, что «никакая сумма денег» не убедит их вернуться к работе пять дней в неделю.
