Британец отсудил у работодателя £21 тыс. из-за стола не по статусу
. Расположение мебели он счел как понижение в должности
Агент по недвижимости Николас Уокер отсудил у бывшего работодателя £21 411 (около 2,5 млн руб.) за не тот стол в офисе, пишет LAD Bible. 53-мужчина решил, что расположение стола не соответствует его трудовому стажу (seniority).
Уокера перевели в другой отдел и предоставили «средний» стол, в то время как менеджеры сидели за «задним» столом. Уокер почувствовал, что его положение в компании было подорвано столом не по статусу.
Руководство Robsons Estate Agents (Хартфордшир, Великобритания) серьезно к претензии не отнеслось. Начальник Уокера Дэниел Янг заявил, что не может поверить в то, что 53-летний мужчина скандалит из-за письменного стола. В ответ на слова Уокера о том, что он уволится, если конфликт не будет решен, Янг подвел его к столу и попросил написать заявление об увольнении. Через пару дней Уокер попытался отозвать заявление, но Янг перенес дату увольнения на более ранний срок.
Судья Аку Рейндорф встал на сторону Уокера и назвал ситуацию нарушением трудового кодекса. С 2017 года Уокер работал менеджером отдела в филиале в Уотфорде. В 2022 году его перевели в филиал в Чорливуде и через год попросили вернуться обратно. Уже после перевода ему сообщили, что должность менеджера отдела он разделит с менее опытным коллегой (junior colleague) Мэттью Гуденом. Расположение стола в компании носило практический и символический характер: стол возле стены находился рядом со шкафами, где хранились документы, которые могли потребоваться в работе менеджеру. Судья счел вполне логичным, что Уокер расценивал расположение стола как понижение в должности до помощника менеджера, то есть до ассистента Гудена.
Ранее в Китае старший менеджер иностранной судоходной компании по фамилии Линь отсудил у работодателя 1,13 млн юаней ($157 тыс., или 12,6 млн руб.). В мае 2015 года Линь был уволен, в качестве причины работодатель называл домогательства к одной из сотрудниц и злоупотребление служебным положением. К таким выводам в компании пришли на основе записи с камеры видеонаблюдения: в кадре видно, как Линь на лестнице обнимал подчиненную по фамилии Ши и целовал ее. Семейное положение коллег не называется. В компании также утверждали, что Линь помогал Ши в продвижении на работе.
Линь отверг обвинения, потребовал компенсацию и восстановление в должности. Суд в городе Циндао встал на сторону работодателя, и Линь подал апелляцию. В ходе слушания по поводу апелляции Ши заявила, что Линь не домогался ее. В данном слушании суд решил, что компания не предоставила достаточных доказательств вины Линя. Суд постановил, что несоответствие сотрудника моральным нормам не может становиться основанием для увольнения.
