Юрист напомнил о малоизвестной надбавке из-за замещения коллеги
. Кому она полагаетсяАдвокат Яковлева объяснила, должны ли платить за замещение коллеги на работе
В некоторых случаях замещающему временно отсутствующего коллегу сотруднику полагается доплата, передает «РИА Новости» слова адвоката МКА «Советник-Центр» Анастасии Яковлевой.
Доплата полагается не всем. Многое зависит от того, как было оформлено замещение и как оно проходит. Согласно Трудовому кодексу варианты могут быть разные.
В случае, если сотрудник замещает коллегу со схожими должностными обязанности, а в его должностной инструкции предусмотрены подобные замещения, письменное согласие не требуется и доплата не предусмотрена.
Однако если помимо предусмотренных трудовым договором обязанностей сотрудник выполняет работу по другой профессии и это не оговаривается в должностной инструкции, то срок работы, ее содержание, объем и размер доплаты устанавливаются работодателем с письменного согласия сторон.
Также теперь работодатели обязаны выплачивать сотрудникам дополнительное вознаграждение за наставничество — нововведение вступило в силу 1 марта 2025 года. Оно получило четкое юридическое оформление и осуществляется только на основании письменного согласия работника, а условия его выполнения должны быть закреплены в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Работники могут заниматься менторством только на добровольной основе. Работодатели могут устанавливать собственные размеры компенсации, но не ниже уровня, установленного нормативными правовыми актами или коллективными соглашениями.
